인사 전문가가 하는 일 / 되는 법 / 연봉 등 모두 알려드립니다

조직 인력 문제를 논의중인 인사 전문가

오늘은 인사 전문가가 하는 일, 되는 법, 연봉 등에 대해 알려드리겠습니다. 이 글만 읽으셔도 대한민국에서 가장 멋지고 자랑스러운 인사전문가가 되실 수 있습니다.

 

하는 일

인사 전문가는 조직 내에서 인사 관리 및 인적 자원 개발과 관련된 다양한 업무를 수행합니다. 이는 인적 자원 부서에서 일하는 경우가 많지만 작은 조직에서는 일반적으로 인사 담당자가 이러한 업무를 담당합니다.

1. 인사 정책 및 절차 개발: 조직의 인사 정책과 절차를 개발하고 이를 구성원들에게 전파하며 적용 및 관리합니다.

2. 인사 관리: 구성원의 신규 입사, 퇴사, 이직, 교육, 평가, 상여, 사유 조정 등 인사 관리와 관련된 모든 업무를 수행합니다.

3. 조직 개발: 조직 내에서 인적 자원의 역량을 개발하고 조직의 비즈니스 목표에 맞는 인적 자원 계획 및 개발 전략을 수립합니다.

4. 인력 모니터링: 인력 모니터링 및 인사 데이터 분석을 수행하여 인력 수요 및 공급의 균형을 조정하고 인적 자원의 효율적인 운영을 위한 정책 및 전략 수립에 활용합니다.

5. 법률 준수: 인사 전문가는 국가 및 지역의 인사 관련 법규 및 제도를 준수하고 조직 내에서 적용되는 인사 정책과 절차가 법적으로 올바르게 이행되고 있는지 확인합니다.

.6. 구성원의 복지: 구성원의 복지 및 보상과 관련된 업무를 수행합니다. 이는 급여, 혜택, 휴가, 복지 프로그램 등의 관리 및 운영을 포함합니다.

7. 대인 관계: 인사 전문가는 조직 내에서 대인 관계를 유지하고 갈등 해결, 상담, 지원 및 조언을 제공하는 등, 조직 내에서 원활한 대인 관계를 유지하는 역할을 수행합니다.

 

이러한 업무를 수행하면서 인사 전문가는 조직 내에서 인적 자원의 효율적인 운영을 돕고 구성원의 만적도와 성과를 향상시키는 일에 기여합니다.

 

되는 법

1. 대학교에서 관련 전공 학위 취득: 대학교에서 인사관리, 조직심리학, 경영학, 사회학 등과 같은 관련 학과를 전공하고 관련 전공 학위를 취득하는 것이 첫 단계입니다.

2. 인턴십 경험 쌓기: 대학교를 졸업한 후 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 인사 관련 인턴십은 인사 부서에서 직접 수행하는 경우도 있지만 다른 부서에서도 인사 업무를 수행하는 경우가 있습니다.

3. 인사 관련 자격증 취득: 인사 전문가로서 자신의 전문성을 증명하고 경쟁력을 높이기 위해 인사 관련 자격증을 취득하는 것이 좋습니다. 대표적으로 SHRM(Society for Human Resource Management)이나 HRCI(Human Resource Certification Institute)에서 발행하는 PHR(Professional in Human Resources) 또는 SPHR(Senior Professional in Human Resources) 자격증 등이 있습니다.

4. 취업 준비: 취업 준비 단계에서는 인사 관련 분야에서 취업 가능성이 높은 기업이나 조직을 선정하고 적극적으로 이력서를 보내면서 취업 기회를 찾아봅니다. 인사 관련 채용 정보는 대개 인사전문지, 인사전문웹사이트, 채용전문 웹사이트 등을 통해 알 수 있습니다.

5. 직무 수행 및 교육: 인사 전문가로서 일을 시작한 후에는 조직의 인사 정책 및 절차를 파악하고 인사 업무 수행 능력을 높이기 위해 교육을 받을 필요가 있습니다. 이를 위해서는 조직 내부나 외부에서 제공되는 인사 교육 및 훈련을 수강하면서 전문성을 개발하는 것이 좋습니다.

인사 전문가는 꾸준한 자기개발과 지식 축적이 필요한 직업입니다. 업계 동향과 법규 등에 대한 지식과 역량을 유지하고 업무 경험을 쌓아가는 등 지속적으로 전문성을 강화해나가는 것이 중요합니다.

 

필요한 것

1. 인정 자원 관리 지식 - 조직 내 인력 관리를 위한 다양한 전략과 프로세스를 이해하고 적용할 수 있어야 합니다.

2. 커뮤니케이션 능력 - 상황에 따라 적절한 커뮤니케이션 스타일을 취할 수 있어야 하며 상대방의 의견을 이해하고 설득할 수 있는 능력이 필요합니다.

3. 문제 해결 능력 - 인사 업무에서 발생하는 다양한 문제를 신속하게 파악하고 해결책을 찾아내는 능력이 필요합니다.

4. 전문성: 인사 분야에서의 최신 동향과 법규 등에 대한 전문 지식과 역량을 갖추어야 합니다.

5. 분석 능력: 인사 데이터를 수집하고 분석하여 조직의 인력 관리 전략과 프로세스 개선에 활용할 수 있어야 합니다.

6. 조직 이해력: 조직 구조와 문화, 비즈니스 모델 등을 이해하고 인사 전략과 프로세스를 조직 전략과 연계시켜야 합니다.

7. 리더십 능력: 조직 내 인력을 리드하고 개발할 수 있는 능력이 필요합니다.

8. 협업 능력: 다양한 부서 및 인력과 협력하여 인사 업무를 수행할 수 있어야 합니다.

9. 윤리적인 행동: 인사 전문가는 조직 내 인력의 이익을 보호하며 법규와 윤리적인 기준을 준수해야 합니다.

10. 학습 및 개발 의지: 인사 분야에서는 끊임없는 변화와 발전이 이루어지므로 지속적인 학습 및 개발 의지가 필요합니다.

연봉

인사 전문가의 연봉은 경력, 근무 지역, 근무 기업의 규모와 산업 등에 따라 상이합니다. 일반적으로 한국에서 인사 전문가의 평균 연봉은 대략 4,000만원에서 8,000만원 사이입니다.

 

1. 전략적 사고력: 인사 전문가는 조직 전략과 인력 관리 전략을 연계하여 조직의 성과 향상을 위한 방향성을 제시할 수 있습니다.

2. 인간관계 능력: 인사 전문가는 조직 내 인력과 관계를 유지하고 개선할 수 있는 능력을 갖추어 조직 내 갈등을 예방하고 해결할 수 있습니다.

3. 데이터 분석 능력: 인사 전문가는 인사 데이터를 수집, 분석하여 조직 내 인력 관리를 효율적으로 수행할 수 있습니다.

4. 법률적 지삭: 인사 전문가는 노동법, 인사관리관련 법률 등에 대한 전문적인 지식을 갖추어 조직 내 법률 준수를 보장할 수 있습니다.

5. 경력 발전: 인사 전문가는 인사 업무의 다양한 분야를 전문적으로 수행할 수 있으며 이를 통해 다양한 경력 발전 가능성이 있습니다.

반면에

1. 스트레스: 인사 전문가는 인력 관리와 관련된 다양한 문제를 해결해야 하기 때문에 스트레스를 받을 가능성이 높습니다.

2. 업무 복잡도: 인사 전문가는 조직 내 인력과 관련된 다양한 업무를 수행하기 때문에 업무 복잡도가 높습니다.

3. 업무 분담: 인사 전문가는 조직 내 모든 인력의 인사 관리를 담당하기 떄문에 업무 분담이 부담스러울 수 있습니다.

4. 시간 제약: 인사 전문가는 조직 내 인력의 상황과 문제를 신속하게 처리해야 하기 때문에 시간 제약이 존재할 수 있습니다.

5. 업무 특성상 고도의 비밀성이 요구될 수 있기 때문에 자유로운 정보 공유가 제한될 수 있습니다.